Fiche métier : Responsable Ressources Humaines

Découvrir le métier de RRH : le sommaire

• Définition
• Missions
• Les plus et les moins
• Les employeurs potentiels
• Formation
• Salaire
• Évolutions de carrière

Qu’est-ce qu’un Responsable Ressources Humaines ?

Le Responsable Ressources Humaines ou RRH possède l’un des rôles les plus stratégiques au sein d’une entreprise. En effet, c’est lui, qui va s’impliquer dans le développement de la stratégie RH de l’entreprise. Très opérationnel, le RRH va diriger aux côtés du Directeur des Ressources Humaines, les différents projets liés à la gestion du personnel.

Mise en place du télétravail, gestion du chômage partiel en temps de COVID, gestion des fiches de paie et création du processus de recrutement… Ce sont quelques-unes des nombreuses missions parmi lesquelles le Responsable des Ressources Humaines joue un rôle déterminant.

Code Rome M1503 – Management des Ressources Humaines.

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Devenir Responsable des Ressources Humaines

Qu’est-ce qu’un RRH ?

Doté d’un CV enrichi par des expériences dans le domaine des ressources humaines, le Responsable RH, possède autant de hard skills que de soft skills. Ses différentes compétences, lui permettent de mettre en œuvre la politique RH au sein de l’entreprise, d’assurer un reporting RH régulier, de superviser l’administration de la paie et gestion du personnel, de piloter les projets RH qui concernent son périmètre et de définir la stratégie de formation.

Cependant, le rôle du Responsable Ressources Humaines, sera différent en fonction de l’entreprise dans laquelle il travaille. En effet, au sein d’une PME, le RRH exercera son métier sur l’ensemble du périmètre des ressources humaines. Alors, qu’au sein d’une grande entreprise, il travaillera au sein d’un périmètre très précis : recrutement, intégration, formation, gestion de carrière…

Les profils des professionnels des RH sont très convoités. En effet, il est devenu primordial pour une entreprise de mettre la politique en termes de Ressources Humaines au cœur de ses préoccupations.

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Missions du Responsable RH

Quelles sont les missions d’un Responsable des Ressources Humaines ?

Véritable chef d’orchestre des ressources humaines, le directeur des ressources humaines supervise l’ensemble des services RH de l’entreprise pour laquelle il travaille en tenant compte des objectifs établis par la direction générale.

Ses principales tâches sont :

• Recueillir auprès de la direction les besoins de l’entreprise en termes de ressources humaines
• Définir la stratégie RH de l’entreprise : il s’agit de la mission principale du RRH, qui en accord avec la direction, détermine et valide les stratégies et politiques RH de la société pour laquelle il travaille
• Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel ainsi que l’encadrement de l’équipe dédiée
• Mettre en place des projets RH suivant la stratégie définie
• Effectuer un reporting régulier vers son directeur des ressources humaines (DRH) ou auprès de sa direction
• Conseiller son équipe : le responsable ressources humaines a un rôle de conseil auprès des assistants RH. Il doit accompagner son équipe dans l’ensemble de leurs décisions relatives aux ressources humaines

Pourquoi travailler en tant que Responsable RH ?

Vous adorerez ce métier si vous êtes :

• Organisé
• Polyvalent
• À l’écoute
• Sociable
• Stratège

Les plus :

• Polyvalence des missions
• Défis à relever au quotidien
• Des possibilités d’évolutions intéressantes
• Poste clé au sein de l’entreprise
• Poste à responsabilités
• Référent de tous les salariés
• Interactions avec différents services et personnes

Les moins

• Charge de travail importante
• Différents conflits internes ou externes à gérer

Où travaille le RRH et dans quoi travaille le RRH ?

Le RRH peut exercer son métier au sein de n’importe quelle structure. Qu’il s’agisse d’une PME ou d’une grande entreprise, il trouvera aisément sa place au sein du service Ressources Humaines.

Formation Responsable des Ressources Humaines

Quelle formation suivre pour devenir Responsable RH ?

Pour devenir Responsable Ressources Humaines, il faut au minimum réaliser un Bachelor en école de commerce, école de management ou une formation à l’université, avec une spécialisation en ressources humaines. Cela permet d’acquérir des compétences en gestion des ressources humaines, en droit, en sociologie, en psychologie ou en sciences sociales.

L’aventure vous tente ? EIMParis vous propose des formations RH enregistrées au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).

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Compétences visées par la formation Responsable des ressources humaines

• Garantir l’application de la législation sociale dans une organisation
• Mettre en œuvre une politique d’amélioration continue des processus RH
• Digitaliser un processus RH et piloter un SIRH
• Administrer la paie et exploiter un ERP
• Gérer un processus de recrutement, participer à une politique de talent acquisition
• Optimiser une GPEC et accompagner des talents
• Animer une démarche qualité de vie au travail (QVT)
• Favoriser le dialogue social dans une organisation
• Conduire un projet RH innovant
• Accompagner l’impact de la transformation digitale sur les emplois et les compétences
• S’approprier des outils et des méthodologies de recherche, d’analyse, de reporting et de communication
• Développer des compétences comportementales (soft skills)

Les objectifs de la formation Responsable des ressources humaines

• Connaitre et savoir réaliser les différentes actions relatives à la gestion administrative des ressources humaines
• Mener toutes les étapes d’un recrutement
• Développer et suivre un projet RH
• Élaborer des outils de suivi et d’évaluation
• Mettre en œuvre une communication interne
• Développer la marque employeur et la communication externe

Les formations associées

• BTS Support à l’Action Managériale (diplôme niveau bac+2)
• Bachelor Ressources Humaines (diplôme niveau bac+3)
• Direction des Ressources Humaines (diplôme niveau bac +5)

Ces formations, inscrites au RNCP, vous permettent grâce à des formateurs professionnels, de vous apporter toutes les compétences nécessaires à la réussite de votre projet.

Salaire du Responsable Ressources Humaines

Quel salaire et combien gagne un RRH ?

La rémunération d’un Responsable Ressources Humaines dépend de la taille de son entreprise et de son périmètre d’intervention.
Généralement, il touche 30 408 € brut par an pour un profil débutant et peut gagner jusqu’à 47 000 € par an, après plusieurs années d’expériences.
(Source : Talent.com)

Métiers associés

• Responsable RH
• Responsable ressources humaines et paie
• Responsable de l’administration du personnel
• Chef du personnel
• Responsable formation
• Responsable paie
• Responsable recrutement
• Manager des RH
• Responsable administratif du personnel
• Chargé de recrutement
• Responsable du développement des compétences
• Responsable du développement des ressources humaines
• Chasseur de tête en recrutement
• Responsable recrutement et mobilité professionnelle

Évolutions de carrière

Quelles sont les évolutions de carrière pour un directeur ressources humaines ?

Les évolutions de ce métier sont très intéressantes, puisque le RRH peut progresser vers un poste de RRH, d’un périmètre plus important et plus complexe ou bien vers un poste de DRH, après plusieurs années d’expériences.

Mastère Direction des Ressources Humaines