Fiche métier : Responsable Recrutement

Découvrir le métier de Responsable Recrutement : le sommaire

• Définition
• Missions
• Les plus et les moins
• Les employeurs potentiels
• Formation
• Salaire
• Évolutions de carrière

Qu’est-ce qu’un Responsable Recrutement ?

Le responsable recrutement ou responsable RH a la charge d’élaborer et déployer la politique de recrutement au sein de l’entreprise pour laquelle il travaille. Grâce aux axes stratégiques données par la direction notamment sur les besoins en termes de personnel, le responsable de recrutement coordonne les processus pour embaucher de nouveaux collaborateurs.

Code Rome M1503 – Relation commerciale grands comptes et entreprises

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Devenir Responsable Recrutement

Qu’est-ce qu’un Responsable Recrutement ?

Avec un poste clé au sein de l’entreprise, le Responsable Recrutement – aussi appelé Talent Acquisition Manager – doit faire en sorte, par le biais d’action diverse, d’attirer de nouveaux profils. De la recherche de candidat à l’intégration au sein des équipes en passant par la signature des contrats, le Responsable Recrutement accompagne les nouveaux salariés.

Les métiers des Ressources Humaines ne se cantonnent plus à l’aspect purement administratif. On observe avec l’évolution du marché de l’emploi que les RH au sein d’une entreprise jouent un rôle de plus en plus stratégique, notamment en matière de recrutement. Les nouvelles technologies ainsi que les nouveaux métiers qui s’y rattachent obligent les Responsables Recrutement à évoluer vers des postes plus orientés « marketing du métier », notamment pour arriver à attirer l’attention de nouveau profils.

Les profils des professionnels des RH sont très convoités. En effet, il est devenu primordial pour une entreprise de mettre la politique en termes de Ressources Humaines au cœur de ses préoccupations.

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Missions du Talent Acquisition Manager

Quelles sont les missions d’un Talent Acquisition Manager ?

Avec comme objectif de mener à bien la politique de recrutement au mieux au sein de l’entreprise qui l’emploie, le Responsable Recrutement effectue différentes tâches au quotidien.

Ses principales tâches sont :

• Définir les profils recherchés par l’entreprise avec la Direction
• Élaborer puis proposer une stratégie de recherche en accord avec le budget alloué
• Rédiger les annonces d’offres d’emploi de façon optimisées aux supports de recherches et en respectant les spécificités liées à la marque
• Analyser et trier les CV envoyés par les candidats
• Soumettre une short-list de candidats à la Direction
• Définir des épreuves de sélection complémentaires à faire passer aux candidats (tests, appel téléphonique, rédactions…)
• Faire passer les entretiens d’embauche

Pourquoi travailler en tant que Responsable Recrutement ?

Vous adorerez ce métier si vous êtes :

• À l’aise sur l’aspect relationnel
• Diplomate
• À l’écoute
• Rigoureux
• Réactif
• Force de proposition
• Résistant au stress
• Autonome
• Pédagogue

Les plus :

• Possibilité d’évolutions attractives
• Métier tourné vers l’humain
• Génère beaucoup de rencontres
• Poste enrichissant professionnellement et personnellement

Les moins

• Une compétition forte sur un secteur concurrentiel
• Des décisions à prendre qui peuvent être difficile et nécessitent une prise de recul

Où travaille le Chargé de Recrutement et dans quoi travaille le Chargé de Recrutement ?

Le Responsable Recrutement peut travailler dans tous les secteurs et dans n’importe quelle entreprise. En effet, son rôle de gestion des Ressources Humaines est indispensable au bon fonctionnement de toutes entreprises (PME ou Grandes Entreprises). Sa présence au sein d’une structure est envisageable dès lors qu’elle bénéficie d’un service Ressources Humaines.

Aussi, il peut être employé par un cabinet spécialisé aussi appelé cabinet de recrutement. Il travaille ainsi pour le compte de plusieurs entreprises.

Formation Responsable Recrutement

Quelle formation suivre pour devenir Responsable Recrutement ?

Pour exercer en tant que Responsable Recrutement, il est nécessaire d’être titulaire d’un Bac +3.

En post bac, il existe différents diplômes orientés vers les métiers des RH tels que le Bac +2 Assistant Ressources Humaines, le Bac +2 Assistant de Direction, ainsi que le Bac +2 Gestionnaire de Paie. Il faudra ensuite s’orienter vers un Bachelor (niveau Bac +3) en RH.

L’aventure vous tente ? EIMParis vous propose des formations RH enregistrées au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).

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Compétences visées par le Bachelor Ressources Humaines

• Réaliser et faire évoluer les processus, méthodes et documents nécessaires à la gestion du personnel
• Analyser les besoins, maîtriser les procédures budgétaires de l’entreprise et organiser le suivi, en matière de formation, recrutement et gestion des RH
• Préconiser la mise en œuvre d’un système d’information ou de tout outil RH
• Mettre en œuvre et développer des outils de validation et de reconnaissance des compétences
• Préconiser des évolutions de plans de développement des compétences : GPEC, mobilité, formation
• Mettre en œuvre les outils nécessaires à la gestion des compétences
• Mettre en œuvre une politique de gestion des talents et des potentiels

Les objectifs du Bachelor Ressources Humaines

• Connaitre et savoir réaliser les différentes actions relatives à la gestion administrative des ressources humaines
• Mener toutes les étapes d’un recrutement
• Développer et suivre un projet RH
• Élaborer des outils de suivi et d’évaluation
• Mettre en œuvre une communication interne
• Développer la marque employeur et la communication externe

Les formations associées

• BTS Support à l’Action Managériale (diplôme niveau bac+2)
• Bachelor Ressources Humaines (diplôme niveau bac +3)
• Directeur des Ressources Humaines (diplôme niveau bac +5)

Ces formations, reconnues par l’État, vous permettent grâce à des formateurs professionnels, de vous apporter toutes les compétences nécessaires à la réussite de votre projet.

Salaire du Responsable Recrutement

Quel salaire et combien gagne un Responsable Recrutement ?

En France, la rémunération d’un Responsable Recrutement, lorsqu’il travaille en PME se situe entre 3 000 € et 6 667 € bruts mensuels. On peut donc estimer qu’en moyenne, il gagne un salaire de 4 834 € bruts par mois.

(Source : Journaldunet.com)

Métiers associés

• Responsable recrutement et formation
• Responsable recrutement et mobilité
• Responsable recrutement et développement des compétences
• Talent acquisition manager
• Manager du recrutement
• Chargé de recrutement

Évolutions de carrière

Quelles sont les évolutions de carrière pour un Chargé de Recrutement ?

Lorsque la taille de la structure qui l’emploie le permet, le Responsable RH peut choisir de se spécialiser sur un domaine particulier des Ressources Humaines (formations, gestion de carrières, gestion des mobilités…).

À terme, avec l’expérience acquise, il peut accéder à des fonctions plus managériales telles que Directeur des Ressources Humaines.

S’il le souhaite, le Talent Acquisition Manager peut également faire le choix d’évoluer en indépendant. On parle alors du métier de « chasseur de tête » qui consiste à débaucher des personnes déjà en poste en entreprise.

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