Fiche métier : Directeur des Ressources Humaines

Découvrir le métier de DRH : le sommaire

1. Définition
2. Missions 
3. Les plus et les moins 
4. Les employeurs potentiels 
5. Formation 
6. Salaire 
7. Évolutions de carrière 

Qu’est-ce qu’un Directeur des Ressources Humaines ?

Le directeur RH ou DRH est directement rattaché à la direction de l’entreprise. Le DRH, a de nombreuses responsabilités dont le recrutement, la gestion des ressources humaines ainsi que le management global de l’entreprise pour laquelle il travaille.

Code Rome M1503 – Management des Ressources Humaines.

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Devenir Directeur des Ressources Humaines

Qu’est-ce qu’un directeur des ressources humaines ?

L’objectif du directeur des ressources humaines est d’accompagner, soutenir la stratégie et la performance de l’entreprise en mettant en œuvre sa politique RH. Le DRH, accompagné de son équipe, définit et conçoit les plans d’actions managériaux de la société.

En charge du recrutement et de l’intégration des collaborateurs, il doit savoir attirer des candidats compétents en leur partageant les valeurs de la société. Le DRH doit anticiper les besoins en ressources humaines de ses collaborateurs tout en supervisant la gestion administrative et la gestion du personnel. En effet, sa mission principale est d’appliquer et de faire respecter le règlement intérieur de l’entreprise, ainsi que de définir les objectifs à atteindre en collaboration avec la direction générale.

Les profils des professionnels des RH sont très convoités. En effet, il est devenu primordial pour une entreprise de mettre la politique en termes de Ressources Humaines au cœur de ses préoccupations.

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Missions du Directeur des Ressources Humaines

Quelles sont les missions d’un directeur des ressources humaines ?

Véritable chef d’orchestre des ressources humaines, il supervise l’ensemble des services RH de l’entreprise pour laquelle il travaille en tenant compte des objectifs établis par la direction générale. Il fait partie de la famille des cadres dirigeants.

Ses principales tâches sont :

• Définir et établir le suivi des stratégies et politiques RH en accord avec sa direction
• Manager les différents services RH et collaborateurs de la société
• Concevoir des projets RH afin de faire évoluer la société
• Comprendre les problématiques RH de l’entreprise et proposer des solutions adaptées
• Piloter et maîtriser la masse salariale
• Fixer des objectifs qui permettront de réaliser les différentes politiques RH validées en amont
• Assurer l’interface entre les collaborateurs et la direction de l’entreprise en favorisant la communication interne
• Mobiliser l’ensemble des compétences de ses collaborateurs dans le but d’atteindre les objectifs fixés par la direction en termes de chiffres d’affaires et d’évolution de la société
• Créer les contrats de travail
• S’assurer que les conditions de travail soient bonnes
• Dans le cadre des plus grandes entreprises, il devra aussi négocier avec les partenaires sociaux

Pourquoi travailler en tant que directeur des ressources humaines ?

Vous adorerez ce métier si vous êtes :

• Organisé
• Diplomate
• À l’écoute
• Capable d’adaptation

Les plus :

• En relation avec tous les services de l’entreprise
• Attiré par le contact humain
• Tâches variées
• Possibilités d’évolution professionnelle réelles.

Les moins

• Possibilité de rencontrer des situations compliquées sur le plan humain.

• La difficulté des relations entre individus parfois liées d’administration du personnel

Où travaille le directeur des ressources humaines et dans quoi travaille ?

Les directeurs RH ont le bel avantage de pouvoir travailler dans tous les secteurs d’activité (industrie, commerce, banque, sociétés de services…). Ils travaillent surtout dans des grandes entreprises mais ont aussi la possibilité d’intégrer des PME où une seule personne peut assumer toutes les fonctions relatives aux ressources humaines. Il s’agit d’un métier qui offre des opportunités à la fois dans le domaine privé et public.

Formation Directeur des Ressources Humaines

Quelle formation suivre pour devenir DRH ?

Si un diplôme est rarement suffisant pour devenir DRH, de nombreuses formations sont accessibles à des profils d’horizon divers.

Après le bac, la voie classique reste le DUT en gestion qui est une formation généraliste mais complète, ou un BTS en management des entreprises.

Également, un bac +3 en Responsable Ressources Humaines peut permettre d’accéder à ce métier à condition d’avoir de bonnes connaissances de la culture juridique et du droit du travail. Cependant, les entreprises privilégient surtout les titulaires d’un Bac+5 pour cette fonction à haute responsabilités.

L’aventure vous tente ? EIMParis vous propose des formations RH enregistrées au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).

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Compétences visées par la formation directeur des ressources humaines

• Assurer la gestion administrative des salariés, depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise
• Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH
• Assurer une veille juridique et sociale
• Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte
• Organiser l’intégration d’un nouveau salarié
• Contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de formation.

Les objectifs de la formation directeur des ressources humaines

• Manager les relations sociales et le dialogue social
• Optimiser la performance RH
• Les entreprises, la concurrence et l’Europe
• Piloter la stratégie RH
• Participer à la stratégie de l’entreprise

Les formations associées

• BTS Support à l’Action Managériale (diplôme niveau bac+2)
• Bachelor Ressources Humaines (diplôme niveau bac+3)
• Mastère Direction des Ressources Humaines (diplôme niveau bac+5)

Ces formations, reconnues par l’État, vous permettent grâce à des formateurs professionnels, de vous apporter toutes les compétences nécessaires à la réussite de votre projet.

Salaire du Directeur des Ressources Humaines

Quel salaire ?

La rémunération d’un directeur des ressources humaines dépend de son entreprise, mais est en moyenne de 11 250€ bruts par mois.
(Source : Journaldunet.com)

Métiers associés

• Directeur du Recrutement
• Chargé(e) de formation
• Responsable Ressources Humaines (intégrer le lien article RHH)
• Consultant(e) en ressources humaines

Évolutions de carrière

Quelles sont les évolutions de carrière pour un directeur ressources humaines ?

Après quelques années de carrière et l’acquisition d’expérience, le DRH peut espérer évoluer vers des fonctions au niveau de la direction de l’entreprise.

Il peut également s’il le souhaite créer son propre cabinet comme consultant en Ressources Humaines (recrutement, formation, stratégie RH…).

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